女企業(yè)家或女老板們選擇雇傭女保鏢可能基于以下幾個(gè)原因：

1. 性別共鳴與溝通：女性保鏢可能更容易與女性雇主建立信任關(guān)系，因?yàn)樗齻冊(cè)谛詣e、生活經(jīng)歷和情感體驗(yàn)方面有更多的共鳴。這種共鳴有助于更好地理解雇主的需求和擔(dān)憂，從而提供更貼心的服務(wù)。

2. 隱私保護(hù)：在某些情況下，女性雇主可能更愿意與女性保鏢分享個(gè)人空間和隱私，尤其是在旅行或住宿時(shí)。女性保鏢可以更好地理解并尊重雇主的隱私需求。

3. 形象與公關(guān)：在某些行業(yè)或場(chǎng)合，女性保鏢可能被視為一種時(shí)尚或現(xiàn)代的象征，有助于塑造雇主的公眾形象。同時(shí)，女性保鏢的存在可能減少外界對(duì)女性企業(yè)家安全問題的關(guān)注和猜測(cè)。

4. 專業(yè)能力：女性保鏢同樣接受專業(yè)的訓(xùn)練和教育，她們?cè)谏眢w素質(zhì)、戰(zhàn)術(shù)技能、危機(jī)處理等方面的能力并不遜色于男性保鏢。因此，女性雇主選擇女性保鏢并非僅僅基于性別，而是基于她們的專業(yè)能力。

5. 社會(huì)文化因素：在某些文化或社會(huì)環(huán)境中，女性保鏢可能更符合社會(huì)期待或文化習(xí)俗，尤其是在那些對(duì)性別角色有特定期待的地區(qū)。

6. 個(gè)人偏好：最終，選擇雇傭哪位保鏢是雇主個(gè)人的決定。有些女企業(yè)家或女老板可能基于個(gè)人經(jīng)歷、偏好或直覺選擇女性保鏢。

需要注意的是，雇傭保鏢是一個(gè)非常個(gè)性化的決定，每位雇主的需求和偏好都不同。因此，上述原因并不是普遍適用的，而是可能影響某些女性雇主決策的因素。在實(shí)際操作中，雇主會(huì)根據(jù)自己的具體情況和需求來做出選擇。